Training
Philosophie
Grundlage aller Trainings ist die Erweiterung der Managementkompetenz sowie die Entwicklung der Führungspersönlichkeit.
Handlungsorientierung und persönliche Autonomie stehen im Vordergrund.
Zwei Ziele sind dabei wesentlich:
- Sie beherrschen das Grundhandwerkszeug des Managens:Methodisch planen und vorgehen, Ziele setzten und entscheiden, Mitarbeitergespräche führen, Konflikte klären, Probleme lösen, komplexe Zusammenhänge einfach darstellen, sich verständlich ausdrücken - Klartext reden, überzeugen u.m.
- Sie werden souverän in Leistungssituationen: zu den eigenen Werten stehen, die eigenen Gefühle kennen und berücksichtigen, sich selbst respektieren, Klar sein in den Rollen, offen sein für Feedback . . .
Aktuelle Themen
- FÜHRUNG - Intensivkur/s
- TEAMENTWICKLUNG und KONFLIKTMODERATION
- KOMMUNIKATION - Kommunikationstraining
- TRAIN THE TRAINER - Interaktions- und Methodentraining Entdeckendes Lernen für Ausbilder, Hochschuldozenten, Referenten in Industrie und Handwerk
- Persolog-Persönlichkeitsprofil / Time-Mastery-Profil: Zeit- und Arbeitsverhalten
- Sicheres Führungsverhalten in Kommunikation und Konflikt
- Führen ohne hierarchische Macht
- Umgang mit Low-Performern
- Vom Kollegen zur Führungskraft
- Souveräner Auftritt und Selbst-PR
- Vortragscoaching zur Vorbereitung auf eine konkrete Vortragssituation
- Powercoaching
- Rhetorik für mutige Frauen
- Führungsgespräche
- Der gelungene Messeauftritt durch professionelle Kundenansprache
- Konzeptcoaching auf der Grundlage von AL (Accelerated Learning)
Lernen ist das Ergebnis eigener Investition. Erfahrungsaustausch und persönliches Feedback sind wesentliche Bestandteile jeden Trainings.
Alle Trainingsseminare sind praxis- und transferorientiert. Methodenvielfalt ist obligatorisch. "Learning by doing" und "Anregung zum Nachmachen" sind Maximen meiner Arbeit. Theorie und Praxis sind miteinander vernetzt: Lehrvorträge wechseln sich mit Übungen zur jeweiligen Thematik ab.
Vorträge zu allen Themen - auch in englischer Sprache